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Potencia tu negocio con el mejor software de retribución variable. Compara planes, aumenta los ingresos y maximiza el retorno de inversión de tu inversión en incentivos. La retribución variable es uno de los mayores costes de tu empresa. Sácale el máximo partido.

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Bonificaciones, aceleradores, clawbacks, overrides, split de deals y mucho más. Una amplia gama de funciones diseñadas para brindarte la máxima flexibilidad para diseñar cualquier esquema de comisiones e incentivos que necesites.

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Comparación de planes y benchmarks con datos de mercado

Aprovecha nuestro módulo de comparación de planes para elegir de manera consistente el esquema de compensación más adecuado para tu negocio. Compara los resultados de diferentes planes de comisiones y crea nuevos en pocos minutos asegurando el máximo retorno de inversión.

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Impulsor del Negocio

Eliminar todos los problemas operativos de la gestión de incentivos te permite definir los esquemas más alineados; desde incentivos diarios hasta campañas basadas en productos o competiciones semanales, ¡puedes combinarlos todos!

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Haz que los incentivos sean más efectivos

Nuestro coach de inteligencia artificial (IA) supervisará, comunicará y motivará a los miembros de tu equipo para maximizar los resultados basados en tus esquemas de incentivos existentes, aumentando su efectividad.

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Visibilidad y control sobre el revenue

Un módulo de informes avanzado para proporcionar visibilidad en todo el flujo de comisiones, incluidos forecasts y previsiones, recomendaciones de estrategias de revenue basadas en el mercado y análisis predictivos. Aprovecha Remuner para tomar decisiones más inteligentes y estar un paso por delante de tu competencia.

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FAQS

¿Cómo puedo asegurarme de que nuestros planes de compensación no solo motiven a los equipos comerciales y de ventas, sino que también estén alineados con los objetivos de la empresa?

Esa es una preocupación muy sabia. Basándonos en datos de mercado y mejores prácticas de empresas como la tuya, te ayudaremos a diseñar tus esquemas de comisiones e incentivos para garantizar que estés definiendo planes que aseguren ese alineamiento.

¿Con qué frecuencia deberíamos revisar nuestros planes de comisiones?

Las empresas suelen revisar sus estructuras de retribución variable una vez al año, pero también cuando las condiciones del mercado o la estrategia comercial cambian. La frecuencia puede variar realmente. Pero lo que todas las empresas tienen en común es que, cuando revisan esos planes, quieren tener la capacidad de cambiarlos o hacer ajustes rápidamente, y ese era un punto crítico donde nuestros clientes sufrían antes de utilizar Remuner.

¿Cómo puedo lograr un buen equilibrio entre pagar de manera justa a mis equipos de ventas y gestionar el coste total de las comisiones en niveles rentables para la empresa?

Hay algunas prácticas recomendables que las empresas suelen aplicar para mantener un equilibrio entre el OTE (On Target Earnings) y el coste para la empresa . Al diseñar tus planes de compensación, el motor de IA de Remuner te asistirá basándose en datos de mercado y comparativas de tu misma industria. Siempre tomas tú la decisión, pero nuestra herramienta está siempre ahí para apoyarte con datos robustos.

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